德州扒鸡厂大规模裁员：老员工 *** “35岁以上不续约”，工会主席沉默‌

近日，一则关于德州扒鸡厂大规模裁员的新闻在 *** 上引起了广泛关注。据悉，该厂在近期宣布了一项裁员计划，其中一项引人注目的政策是“35岁以上员工不续约”。这一举措激起了老员工们的强烈不满，他们纷纷走上街头， *** 这一不公平的待遇。然而，面对老员工的 *** ，工会主席却选择了沉默。

德州扒鸡厂作为一家拥有多年历史的企业，一直以来都是当地知名的食品生产企业。然而，随着市场竞争的加剧和经营压力的增大，该厂不得不采取一系列措施来降低成本。其中，裁员便是其中之一。

根据报道，此次裁员涉及数百名员工，其中包括不少在厂里工作了数十年的老员工。这些老员工对厂有着深厚的感情，他们不仅在这里工作了一辈子，更是见证了厂的发展历程。然而，面对突如其来的裁员通知，他们感到十分震惊和愤怒。

在 *** 活动中，老员工们举着标语，高呼口号，表达了对厂方不公待遇的强烈不满。他们纷纷表示，自己为公司付出了青春和汗水，现在却因为年龄问题被无情地抛弃。其中一位老员工表示：“我们在这里工作了这么多年，对公司有着深厚的感情。现在厂里却因为年龄问题不续约我们，这让我们感到非常寒心。”

面对老员工的 *** ，工会主席却选择了沉默。据了解，该厂工会主席在此次事件中并未站出来维护员工的权益，反而选择了保持沉默。这一行为引起了外界对其职责的质疑。有专家指出，工会主席作为员工的代表，应当积极维护员工的合法权益，而不是在关键时刻选择沉默。

此次事件也引发了社会对老龄化问题的关注。随着我国人口老龄化趋势的加剧，许多企业都面临着人才流失的困境。如何妥善处理老龄化问题，成为了企业和社会共同面临的挑战。

对于德州扒鸡厂而言，此次裁员事件无疑对其声誉造成了严重损害。面对舆论的压力，厂方表示将认真对待员工的诉求，并积极寻求解决方案。然而，对于老员工们来说，他们更希望厂方能够尊重他们的付出，给予他们应有的待遇。

总之，德州扒鸡厂大规模裁员事件引发了社会对老龄化问题和员工权益的关注。在当前市场竞争激烈的环境下，企业如何平衡发展需求和员工权益，成为了亟待解决的问题。希望德州扒鸡厂能够从此次事件中吸取教训，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。同时，也希望社会各界能够关注老龄化问题，共同为解决这一难题贡献力量。